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浦东新区“1+1+N”人才政策体系中，《浦东新区关于促进技能人才发展的若干意见》获得业内人士广泛关注。他们普遍认为，对于技能人才的扶持政策，为浦东引进、培育、评价技能人才创造了有利条件，而技能人才汇聚浦东后产生的溢出效应，将促进上下游产业链整体实力提升。
浦东软件园内互联网企业云集，是许多互联网新技术的策源地。高新技术的研发显然需要专门的技能人才，因此浦东软件园股份有限公司设有培训中心，承担软件园五大集成服务模块之一“人才培养与人才交流”的作用，多年来全方位开展“引才、培才、评才、留才”的全生命周期人才服务，为园区产业提供强有力的人才支撑。
浦东软件园培训中心主任金华第一时间学习了“1+1+N”人才政策体系中与技能人才相关的条目，他对这份新政充满期待。“作为国家级高技能人才培训基地、上海市高技能人才培训基地，我们认为这些举措，为我们开展软件和信息技术高技能人才的招聘、培养、评价、发展创造了良好条件。”金华说。
针对“扩大企业新型学徒制培养”，金华认为该条目切实考虑到企业人才培养的实际情况，这条政策也因此找准了痛点。“我们已经连续4年开展新型学徒制培养工作，主要服务的企业包括新致软件、金仕达软件等，通过企校双师带徒、工学交替培养模式，同时根据员工所需技能要求，叠加大数据、云计算、人工智能等培养，有了新政支持，能够促进更多企业采用新型学徒制培养员工，促进企业持续发展，从而增加更多岗位需求，形成促就业、提技能、稳岗位的良性循环。”
浦东软件园去年成功申报成为“计算机程序设计员”企业职业技能等级认定评价组织，新政中“支持企业自主开展技能评价”的内容让他们受到更多支持。金华表示：“‘计算机程序设计员’是上海市紧缺急需职业，再结合新政中‘支持紧缺急需技能人才引进’的内容，对企业留住人才、稳定岗位增强企业竞争力，打造高技能人才高地有非常重要的作用。”
无独有偶，特斯拉上海超级工厂生产制造运营总监蔡志闻也非常看好“1+1+N”人才新政体系发布后，浦东人才储备方面的未来发展前景。他表示，此次政策出台，对于企业主体价值提升、产业综合实力储备、公众个体发展意愿激发等多个维度都有着极大的促进作用。
蔡志闻说：“对于企业主体来说，培养专业技能人才将直接助力企业实现更高的价值创造效率，通过人才发掘、培养、留用的运作模式，形成企业与员工互相成就、共同成长的正向循环，而通过企业人才培育的溢出效应，更多专业人才在行业舞台中活跃，人才流动的同时也将带动行业中不同企业获取领先经验、激流勇进良性竞争，进而促进上下游产业链整体实力跃升。”
蔡志闻同时也看好政策对社会带来的积极影响：“在社会范围内，此次政策也势必将激发大众的积极性、创造性，让大家有动力、有渠道、有激情发挥主观能动性，营造百舸争流的良好氛围。”
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